Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen – frågor och svar
Svar från intervjuperson 1
. Vad har du för arbetstitel ?
- Konstruktör
2. Arbetar du med ROT eller nyproduktion till största delen ?
- Nyproduktion
3. Hur har du nått till den position du har idag?
- Via studier och praktik
4. Din ålder?
- 20-30 år
5. Varför tror du att det finns så få kvinnor i byggbranschen?
- På vårt kontor blir det bara fler och fler kvinnor. Det saknas intresse för just byggbranschen
och dess yrke hos kvinnor. Följer inte den ”typiska” tjejnormen och då skapas inte ett intresse
heller. Jag har i min uppväxt älskat att leka med lego och när dataspelet The Sims kom
älskade jag att bygga hus. Det intresset kanske inte många kvinnor har.
6. Måste Du hävda dig mer än dina manliga kollegor för att få gehör för dina synpunkter och
åsikter?
- Nej, det tycker jag inte.
7. Vilka fördelar tror du det skulle vara för branschen i stort att ha fler kvinnor i
byggbranschen?
- Ju fler olika människor desto bättre. Det skapar diskussioner då alla har olika tankar och
åsikter det gäller även hur man väljer att lösa problem. Men olika människor menar jag inte
bara kvinnor och män utan alla olika personligheter som finns. Det ska vara en bra blandning
för att kunna utvecklas. Vi kom fram till att vi har väldigt olika personer på kontoret, då
pratade vi endast om personligheterna.
8. Vad tycker du man ska ändra för att få in fler kvinnor i byggbranschen?
- Få bort den här ”grabbkänslan” som kan finnas på arbetsplatser. Det kan ibland vara en rätt
hård jargong på vårt kontor, som endast är på skoj, men som kvinnor kan tycka vara lite väl
hård.
9. Tror du att synen på kvinnor i branschen kommer förändras när 40- och 50-talisterna går i
pension? Handlar detta om att vi går i gamla hjulspår och har svårt att styra om?
- Då det är ett mansdominerat yrke och har varit det genom alla tider kan det säkert vara
gamla hjulspår hos den äldre generationen. Eller så är det många kvinnor som tror att det är
just så för att det är ett mansdominerat yrke och inte vågar sig in byggbranschen. Jag har
aldrig mött något motstånd från någon äldre just för att jag är kvinna.
10. Upplever du att människor utanför byggbranschen blir förvånade när de får veta att du
jobbar i en ”mansdominerad bransch” som byggbranschen är? Får du positiva eller negativa
reaktioner?
- Folk blir förvånade och säger oftast ”det är inte många tjejer som gör det va?” Jag tycker jag
får positiva reaktioner.
1
11. Har du/har du haft några kvinnliga förebilder i branschen? Har det hjälpt till/hade det
hjälpt till att ha det?
- Nej jag har inte haft det, men det kan nog hjälpa vissa att välja byggbranschen.
12. Vad finns det för fördelar och nackdelar med att vara kvinna i byggindustrin?
- Jag ser inga nackdelar, tycker man byggbranschen verkar intressant och rolig så är det
självklart att man ska jobba där. Det var anledningen till att jag valde byggbranschen. Jag har
inte stött på nackdelar med det yrket jag valt.
13. Tror du att det går att anpassa yrkesarbetarnas arbetsuppgifter så att de passar bättre för
kvinnor?
- Konstruktörsjobbet är ett kontorsarbete. Det går inte ändra på direkt.
14. Kampanjerna för att locka fler kvinnor till byggbranschen har avlöst varandra, upplever du
att någon av dem verkligen fungerat? I så fall vilken?
- De har jag missat.
15. Cirka 97% i kategorin ”högre chefer” i byggbranschen är män. Varför tror du att det är så?
- De flesta ”högre” cheferna i de flesta branscher är män. Jag tycker inte det är specifikt för
byggbranschen. Jag tror det är så för män vågar ta risker mer än kvinnor och vågar visa vad de
kan.
16. Ge gärna ett exempel på när du upplevt att en kvinna blivit särbehandlad i branschen.
Oavsett om det är positiv eller negativ behandling. Anekdoter och exempel välkomnas varmt!
-
Svar från intervjuperson 2
1.Vad har du för arbetstitel ?
- Besiktningsman och Kontrollansvarig
2. Arbetar du med ROT eller nyproduktion till största delen ?
Nyproduktion
3. Hur har du nått till den position du har idag?
- Studier, praktik, arbetserfarenhet, studier.
4. Din ålder ?
- 30år
5. Varför tror du att det finns så få kvinnor i byggbranschen?
- Bra fråga. Tradition kanske. Kvinnorna måste lockas med redan när de skall välja
gymnasieutbildning på högstadiet. Och sedan följas upp under gymnasiet för att styra dem
vidare till högskolan och sedan se till så att de inte fastnar på arkitektkontor allihopa.
6. Måste Du hävda dig mer än dina manliga kollegor för att få gehör för dina synpunkter och
åsikter?
- Jag vill bevisa att jag verkligen kan för att inte bli nedvärderad.
2
7. Vilka fördelar tror du det skulle vara för branschen i stort att ha fler kvinnor i
byggbranschen?
- Bättre språk. Inte lika hårt. Mer jämnlikt.
8. Vad tycker du man ska ändra för att få in fler kvinnor i byggbranschen?
- Bättre information redan på högskolorna.
9. Tror du att synen på kvinnor i branschen kommer förändras när 40- och 50-talisterna går i
pension? Handlar detta om att vi går i gamla hjulspår och har svårt att styra om?
- Ja, troligtvis.
10. Upplever du att människor utanför byggbranschen blir förvånade när de får veta att du
jobbar i en ”mansdominerad bransch” som byggbranschen är? Får du positiva eller
negativa reaktioner?
- Ja, särskilt när jag säger att jag är besiktningsMAN. Oftast positivt. Kul att det kommer in
lite tjejer brukar de säga. Men jag vill helst ses som en människa snarare än en kvinnlig
besiktningsman.
11. Har du/har du haft några kvinnliga förebilder i branschen? Har det hjälpt till/hade det
hjälpt till att ha det?
- Nej, men när jag åker på symposier och det förekommer kvinnor så blir det lätt att jag gärna
pratar och utbyter mer erfarenheter med dem OM jag anser dem kunniga.
12. Vad finns det för fördelar och nackdelar med att vara kvinna i byggindustrin? ·
- Jag känner att jag alltid behöver bevisa ATT jag kan, men inte bara för att jag är kvinna utan
även att jag är väldigt ung. Fördelarna är att jag blir ödmjukt bemött och att de flesta gärna
hjälper till om det beror på att jag är ung eller kvinna vet jag dock ej.
13. Tror du att det går att anpassa yrkesarbetarnas arbetsuppgifter så att de passar bättre för
kvinnor?
- Nej, vad är det som inte skulle passa kvinnor?
14. Kampanjerna för att locka fler kvinnor till byggbranschen har avlöst varandra, upplever du
att någon av dem verkligen fungerat? I så fall vilken?
- Jag har inte märkt av några, men många byggtidningar profilerar och lyfter ju gärna fram de
få kvinnor som finns, som troligtvis är positivt. Det kan säkert intressera några kvinnor som
inte ens tänkt tanken på att arbeta inom byggbranschen.
15. Cirka 97% i kategorin ”högre chefer” i byggbranschen är män. Varför tror du att det är så?
- Så är det väl tyvärr nästan överallt, men kanske ännu mer i en så mansdominerad bransch
som byggbranschen.
16. Ge gärna ett exempel på när du upplevt att en kvinna blivit särbehandlad i branschen.
Oavsett om det är positiv eller negativ behandling. Anekdoter och exempel välkomnas
varmt!
- Var ute på praktik under sommaren när jag studerade på högskolan och där sa killarna (för
det var bara killar på arbetsplatsen) att de ansåg att det var jättekul att det var en tjej med
under gjutningarna bla. för att det blev ett helt annat snack dem emellan.
3
- Under min första besiktning när jag gick bredvid min mentor (en man på 67år som jag skall
ta över efter) och han gick upp på taket så sa en markarbetare att ”Ska du verkligen upp på
taket ?”. Jag förklarade mig inte vidare och gick upp på taket för att besiktiga. ”Ja, ja taket går
väl an men ner i krypgrunden går du väl ändå inte” sa han då nedvärderande. När jag var den
enda som drog på mig den blå overallen så sa han inte så mycket. Men när vi sedan avslutade
besiktningen så tog han mig i hand och sa att han att ”Det var trevligt träffas”.
- En annan besiktning vi var på öppnade en gammal dam när vi ringde på. Hon var mycket
glad att jag var tjej och sa att hon aldrig hade släppt in en ensam man i sitt hus.
- Jag känner för det mesta att jag blir väl bemött och försöker göra så liten sak som möjligt
vilket kön jag har utan försöker snarare bevisa att jag kan göra ett bra jobb oavsett mitt kön.
Däremot känner jag att jag väl behöver kunna väldigt mycket mer än mina manliga, äldre
kollegor för att bevisa min kompetens.
Svar från Intervjuperson 3
1. Vad har du för arbetstitel ?
- Byggnadsfysiker eller Energidesigners
2. Arbetar du med ROT eller nyproduktion till största delen ?
- Nyproduktion
3. Hur har du nått till den position du har idag?
- Studier, praktik och hårt arbete.
4. Din ålder?
- 45 år
5. Varför tror du att det finns så få kvinnor i byggbranschen?
- Traditionellt så är det en mansdominerad värld. Det tar lång tid att ändra på traditionen.
6. Måste Du hävda dig mer än dina manliga kollegor för att få gehör för dina synpunkter och
åsikter?
- Nej, inte nu längre. Till en början ja och fortfarande hos nya kunder, men när de lärt känna
mig behöver jag inte hävda mig för att få gehör.
7. Vilka fördelar tror du det skulle vara för branschen i stort att ha fler kvinnor i
byggbranschen?
- Att få olika infallsvinklar, attityder och utveckling.
8. Vad tycker du man ska ändra för att få in fler kvinnor i byggbranschen?
Medvetenhet vid anställningar. Att ifrågasätta om man inte skall anställa en kvinna om det
bara finns t.ex. 10% kvinnor på avdelningen.
9. Tror du att synen på kvinnor i branschen kommer förändras när 40- och 50-talisterna går i
pension? Handlar detta om att vi går i gamla hjulspår och har svårt att styra om?
- Ja
4
10. Upplever du att människor utanför byggbranschen blir förvånade när de får veta att du
jobbar i en ”mansdominerad bransch” som byggbranschen är? Får du positiva eller negativa
reaktioner?
- Ibland blir någon förvånad, men det tas emot positivt.
11. Har du/har du haft några kvinnliga förebilder i branschen? Har det hjälpt till/hade det
hjälpt till att ha det?
- Ja, det har hjälpt till med att våga vara den jag är och våga stå för vad jag tycker.
12. Vad finns det för fördelar och nackdelar med att vara kvinna i byggindustrin?
- Oftast blir man mer sedd och hörd.·
13. Tror du att det går att anpassa yrkesarbetarnas arbetsuppgifter så att de passar bättre för
kvinnor?
- Nej
14. Kampanjerna för att locka fler kvinnor till byggbranschen har avlöst varandra, upplever du
att någon av dem verkligen fungerat? I så fall vilken?
15. Cirka 97% i kategorin ”högre chefer” i byggbranschen är män. Varför tror du att det är så?
- Helt sjukt. Jag tror att män i ledande rekryterar män som efterträdare (eller medspelare) för
det är ett säkrare kort att jobba med en som tänker på liknande sätt.
16. Ge gärna ett exempel på när du upplevt att en kvinna blivit särbehandlad i branschen.
Oavsett om det är positiv eller negativ behandling. Anekdoter och exempel välkomnas varmt!
- En vän till mig (kvinnlig vän) har en byggnationsårsbudget om ca 1 miljard kr, vilket är helt
enormt stort tycker jag. Hon berättade för mig att då deras företag hade konferens brukade
hon få frågor av inbjudna föreläsare som –Kan du fixa whiteboardpenna? Eller kan du fixa lite
vatten till mig? Alltså gäster tar fel på henne och ”sekreterar-service-peronal” för att hon är
den enda kvinnan i församlingen.
Svar från intervjuperson 4
1. Vad har du för arbetstitel ?
- Bitr gruppchef, gruppledare och projektledare
2. Arbetar du med ROT eller nyproduktion till största delen ?
- Både och
3. Hur har du nått till den position du har idag?
- Studier och jobb
4. Din ålder?
- 30-40 år
5. Varför tror du att det finns så få kvinnor i byggbranschen?
- Förr var det inte många kvinnor som läste byggtekniska ämnen. Idag fler än innan, men det
tar ytterligare tid att jämna ut.
5
6. Måste Du hävda dig mer än dina manliga kollegor för att få gehör för dina synpunkter och
åsikter?
- Nej inte på min nuvarande arbetsplats, däremot om man är ute i produktionen.
7. Vilka fördelar tror du det skulle vara för branschen i stort att ha fler kvinnor i
byggbranschen?
- Bättre balans i arbetsgrupper. Tror det blir positivt klimat. Idag sitter jag ofta i möten med
bara män.
8. Vad tycker du man ska ändra för att få in fler kvinnor i byggbranschen?
- Viktig att ge de kvinnor ett bra arbetsklimat idag utan diskriminering osv för att det ska ge
positiv spinn idet.
9. Tror du att synen på kvinnor i branschen kommer förändras när 40- och 50-talisterna går i
pension? Handlar detta om att vi går i gamla hjulspår och har svårt att styra om?
- Ja
10. Upplever du att människor utanför byggbranschen blir förvånade när de får veta att du
jobbar i en ”mansdominerad bransch” som byggbranschen är? Får du positiva eller negativa
reaktioner?
- Positiva
11. Har du/har du haft några kvinnliga förebilder i branschen? Har det hjälpt till/hade det
hjälpt till att ha det?
- Nej. Oftast är det kvinnorna som är problemen idag. De armbågar sig fram och det finns
bara plats för ”en kvinna i toppen”. Blir bättre tror jag när det blir fler kvinnor. Männen är inte
lika hotade.
12. Vad finns det för fördelar och nackdelar med att vara kvinna i byggindustrin?
· Se ovan
13. Tror du att det går att anpassa yrkesarbetarnas arbetsuppgifter så att de passar bättre för
kvinnor?
- Förmodligen, men vet inte hur.
14. Kampanjerna för att locka fler kvinnor till byggbranschen har avlöst varandra, upplever du
att någon av dem verkligen fungerat? I så fall vilken?
- Jag har inte sett någon kampanj
15. Cirka 97% i kategorin ”högre chefer” i byggbranschen är män. Varför tror du att det är så?
- Generationsfråga
16. Ge gärna ett exempel på när du upplevt att en kvinna blivit särbehandlad i branschen.
Oavsett om det är positiv eller negativ behandling. Anekdoter och exempel välkomnas varmt!
- Jag har fått höra att jag ska vattna blommorna för att ”jag är bättre på det” än han som sa det
osv.
Svar från intervjuperson 5
1. Vad har du för arbetstitel ?
6
- Byggingenjör
2. Arbetar du med ROT eller nyproduktion till största delen ?
- ROT
3. Hur har du nått till den position du har idag?
- 4-årigt tekniskt gymnasium. Började som arbetsledare på entreprenadföretag, jobbade mig
uppåt via entreprenadingenjör, platschef, inköpare till projektchef. Efter 23 år startade jag eget
som projektledare, besiktningsman, KA mm.
4. Din ålder:
- 40-50 år
5. Varför tror du att det finns så få kvinnor i byggbranschen?
- En tradition som vi måste ändra på, det gäller att bryta mönster. Det finns för få förebilder.
Kvinnor tänker inte ens tanken att det här kan vara något för mig för mamma är inte sån, det
saknas förebilder helt enkelt.
6. Måste Du hävda dig mer än dina manliga kollegor för att få gehör för dina synpunkter och
åsikter?
- Nej, jag har varit så länge I branschen så jag tänker inte så längre. I början var det nog så,
men inte nu längre. Kravet var mer på mig själv, kom inte utifrån utan snarare inifrån.
7. Vilka fördelar tror du det skulle vara för branschen i stort att ha fler kvinnor i
byggbranschen?
- Mångfald ger fördelar överhuvudtaget, nya infallsvinklar, nya idéer, människor med olika
kompetenser, ger mer kontext grupp.
8. Vad tycker du man ska ändra för att få in fler kvinnor i byggbranschen?
- Att man kommunicerar ut detta till de som ska välja framtid. Att man visar upp de kvinnor
som redan finns. Att man ska skicka kvinnor istället för män till presentationer på skolor osv.
För mig faller valet av bransch naturligt, så jag tycker det är konstigt att inte fler kvinnor
väljer det. Det finns inga andra praktiska eller tekniska hinder så som jag ser det.
9. Tror du att synen på kvinnor i branschen kommer förändras när 40- och 50-talisterna går i
pension? Handlar detta om att vi går i gamla hjulspår och har svårt att styra om?
- Det har redan förändrats oerhört mycket sen jag började på 80-talet. De som har en gammal
syn finns inte kvar, de är redan utdöda.
10. Upplever du att människor utanför byggbranschen blir förvånade när de får veta att du
jobbar i en ”mansdominerad bransch” som byggbranschen är? Får du positiva eller negativa
reaktioner?
- Det händer. Men reaktionerna har också minskat med åren, men de är bara positiva
reaktioner.
11. Har du/har du haft några kvinnliga förebilder i branschen? Har det hjälpt till/hade det
hjälpt till att ha det?
- Ett fåtal, inte många alls. Det är en brist. När jag var arbetsledare på bygge fanns det ingen
kvinna där.
7
12. Vad finns det för fördelar och nackdelar med att vara kvinna i byggindustrin?
- Fördel är att man märks och syns, men andra tjejer kanske upplever det som en nackdel.
Tjejer har lite andra förmågor. Chefer kan vilja anställa tjejer för att de är mer ordningsamma
och skötsamma, men det är ingen slump att de är ambitiösa, de som valt detta yrke.
13. Tror du att det går att anpassa yrkesarbetarnas arbetsuppgifter så att de passar bättre för
kvinnor?
- Många verktyg är ohanterliga för en liten kvinna. Men är man en liten klen person kanske
man inte ska bli yrkesarbetare ändå, oavsett om man är man eller kvinna.
14. Kampanjerna för att locka fler kvinnor till byggbranschen har avlöst varandra, upplever du
att någon av dem verkligen fungerat? I så fall vilken?
- Jag har faktiskt inte märkt av dem, men det kanske också är för att jag inte sökt mig till dem,
då jag jobbat så många år i branschen. Kan tänka mig att kampanjerna syftar till att nå de
yngre förmågorna, de som ev är på väg in i branschen, eller går i de tankarna.
15. Cirka 97% i kategorin ”högre chefer” i byggbranschen är män. Varför tror du att det är så?
- Av tradition. Tror att ju fler kvinnor som kommer in i branschen, desto fler chefer blir det
också.. Det faller sig nog naturligt
16. Ge gärna ett exempel på när du upplevt att en kvinna blivit särbehandlad i branschen.
Oavsett om det är positiv eller negativ behandling. Anekdoter och exempel välkomnas varmt!
- Det var 20 år sedan det överhuvudtaget kändes så, men när de kom besökare och
leverantörer till byggen så kom de aldrig fram till mig, det var ingen som trodde att jag
jobbade där. Men det beror också mkt på hur man är som person, jag har alltid stövlat på utan
jag kör mitt eget race. Det är en fördel att ha skinn på näsan och inte vara för kinkig och
känslig. Ju mer tjejer de blir desto mer anpassat till tjejer blir det ju. Det är en lång process att
få in fler tjejer, och det ska få ta tid, man kan inte kasta in vem som helst bara för att den är
tjej, utan personen ska ju vilja vara där.
8
