Nya TIAN-barometern bekräftar:
Åldersdiskriminering är inte ovanligt, ofta gallras äldre ut tidigt i rekryteringen
42 % av de svarande HR-specialisterna (Human Resources) har varit med om att en
arbetssökande inte rekryterats på grund av sin höga ålder. Detta presenteras av
Thomson Fakta på årets TIAN-dag med arbetsrättsexperten Tommy Iseskog på
Folkets hus i Stockholm idag. Resultatet bygger på en undersökning bland 188 HRspecialister.
– Resultatet visar att regeringens förslag om tillägg kring åldersdiskriminering är
relevant så länge det verkligen påverkar denna urgallring. En av deltagarna
kommenterade sitt svar med att ”oftast gallras dom bort på ett tidigt stadium, dvs
långt före intervju” och det är något som känns igen från debatten kring den etniska
diskrimineringen säger Kajsa Hessel, affärsutvecklare på Thomson Fakta.
Undersökningen visar även att:
36 % anser att diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning är den vanligaste förekommande formen av diskriminering inom
arbetslivet.
Även om 38 % anser att ingen diskriminering kan vara motiverad svarade 22 % av
specialisterna att diskriminering på grund av historisk sjukfrånvaro kan vara
motiverad utifrån arbetsgivarens perspektiv.
55 % anser att rätten till heltidsarbete inte kan regleras i lag.
70 % anser att deras personalpolitik kommer att påverkas om regeringens förslag om
att förändra tidsbegränsade anställningar går igenom.
73 % anser att deras personalpolitik kommer att påverkas om regeringens förslag om
förstärkt företrädesrätt går igenom.
Hela undersökningsresultatet bifogas.
Fakta om undersökningen
736 HR-specialister (Human Resources) kontaktades med e-post där 188 personer
valde att svara på enkäten. Detta ger en svarsfrekvens på 26 %. Av de som svarade
var 55 % personalchefer och 91 % av de svarande arbetar i stora- eller mellanstora
företag eller organisationer.
Fakta om TIAN-dagen
TIAN-dagen är Sveriges största årliga HR-seminarium där HR-specialister från hela
landet blir uppdaterade kring de senaste nyheterna inom HR och vilka arbetsrättsliga
lagförslag som är på gång.
För mer information
Kajsa Hessel, affärsutvecklare 08-587 670 45, 0708-587 693,
kajsa.hessel@thomson.com
Om Thomson Fakta
Thomson Fakta (www.thomsonfakta.se) är ett informationsförlag inom den
internationella informationskoncernen The Thomson Corporation. Thomson Fakta har
funnits sedan 1979 och omsätter idag ca 160 miljoner kronor. Thomson Fakta är en
ledande leverantör av integrerade informationslösningar och tillhandahåller
information, verktyg till programvara och applikationer inom områdena juridik,
skatt/ekonomi samt HR. The Thomson Corporation är noterat på börserna i New
York och Toronto (NYSE, TSX:TOC).
Vilket kön tillhör du?
30%
Man
Kvinna
70%
Hur många anställda har
företaget/organisationen som du arbetar i?
1%
4%
4%
0-9
35%
10-49
50-99
37%
100-499
500-999
1000-
19%
Vilken bransch hör er verksamhet till?
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Offentlig sektor
Ekonomi,
Konsulttjänster
Sport,
Post och
Bygg,
Jordbruk och
Utbildning, skola
Energi och vatten
Detaljhandel
Tillverkande
Hälsa, vård och
Serie1
Vilken befattning har du?
2%
Personalchef
44%
54%
Personaladministratör
VD
Hur ser könsfördelningen ut på er arbetsplats?
26
3
Större andel män än
kvinnor
92
65
Större andel kvinnor än
män
Fördelningen är ungefär
lika
Vet ej
Har ni en aktuell jämställdhetsplan?
4%
18%
Ja
Nej
Vet ej
78%
Har företaget/organisationen där du arbetar gjort
någon lönekartläggning i år?
4%
27%
Ja
Nej
Vet ej
69%
Upptäckte ni några osakliga löneskillnader?
25%
25%
Ja
Nej
Vet ej
50%
Vad planerar ni att vidta för åtgärder för att
överbrygga dessa löneskillnader?
Justering av lönerna
40%
Utbildning och
kompetensutveckling
40%
Rekrytering
Inga åtgärder
4%
16%
Vilka åtgärder planerar ni att utföra under första
året efter det att löneskillnaderna upptäcktes?
Justeringar av lönerna
34%
Utbildning och
kompetensutveckling
49%
Rekrytering
0%
Inga åtgärder under år 1
17%
Har du någon gång i ditt arbete med
personalfrågor varit med om att en
arbetssökande inte rekryterats på grund av sin
höga ålder?
7%
42%
Ja
Nej
51%
Vet ej
Ange vilken form av diskriminering som du anser
är vanligast förekommande inom arbetslivet i
Sverige.
Kön
Ålder
Funktionshinder
0%
12%
15%
Etnisk tillhörighet,
religion eller annan
trosuppfattning
Sexuell läggning
3%
7%
16%
1%
Historisk sjukfrånvaro
Fysik/utseende
10%
36%
Rökning
Vet ej
Anser du att någon av dessa
diskrimineringsformer kan vara motiverad utifrån
arbetsgivarens perspektiv? I så fall, vilken?
Kön
Ålder
3%
7%
Funktionshinder
8%
10%
3%
Etnisk tillhörighet,
religion eller annan
trosuppfattning
Sexuell läggning
1%
38%
Historisk sjukfrånvaro
22%
6%
Fysik/utseende
Rökning
2%
Ingen är motiverad
Vet ej
Om anställningsskyddslagen tillförs en regel som
innebär att arbetsgivarens skäl till
deltidsanställning måste vara sakliga (och därmed
kan prövas i domstol), skulle detta påverka ditt
företags personalpolitik?
14%
Nej, inte alls
10%
Ja, något
54%
22%
Ja, mycket
Vet ej
Anser du att rätten till heltidsarbete kan regleras i
lag?
9%
3%
Nej, inte alls
Ja, delvis
55%
33%
Ja, helt och hållet
Vet ej
Regeringen överväger att förändra reglerna om
tidsbegränsade anställningar. Skulle detta
påverka er personalpolitik?
8%
11%
22%
Nej, inte alls
Ja, något
Ja, helt och hållet
Vet ej
59%
Anser du att en förändring av reglerna om
tidbegränsade anställningar är befogad?
8%
Nej, nuvarande regler är
bra
11%
37%
Ja, delvis
Ja, absolut (helt och
hållet)
Vet ej
44%
Regeringen överväger att förstärka
företrädesrätten till återanställning och införa
företrädesrätt redan efter 6 månaders anställning.
Skulle detta påverka ditt företags nyttjande av
tidsbegränsade anställningar?
20
26
Nej, inte alls
Ja, delvis
Ja, i hög grad
Vet ej
46
77
