2015-­‐05-­‐05 Chefen som kulturbärare Cecilia Alwin & Rebecka Bartolomé teamutvecklare ”Jag kan bara styra det jag är medveten om. Det jag är omedveten om styr mig. Medvetenhet gör mig starkare” John Whitmore 1 2015-­‐05-­‐05 Vad är en bra kultur? Kultur och normer ”En norm är en kulturell produkt som innehåller t ex värderingar, seder och vanor. Sådant som för folk samman, som gör a? folk känner igen varandra. … Normer finns överallt där det finns grupper av människor och där det har bildats någon form av kultur.” ”Normer i sig är ju inte e? problem … Problemet med vissa normer är a? de också kan verka förtryckande gentemot vissa grupper eller personer. De kan verka exkluderande gentemot den person som skiljer sig mycket från det upplevda genomsni?et.” Daniel Hjelmström, bloggare 2 2015-­‐05-­‐05 Hur påverkar din personlighet hur du är som chef? Vad styr oss? Vad styr vi? 3 2015-­‐05-­‐05 Enneagrammet Utveckling Medvetna val Förmåga, flexibilitet, närvaro Reaktiva val Hindrande mönster och stress Psykisk obalans sjukdom och destruktivitet 4 2015-­‐05-­‐05 Kropp Huvud Mental intelligens Tänka Trygghet Instinktiv intelligens Agera Kontroll Hjärta Emotionell intelligens Känna Bekräftelse Åttan – utmanaren Fokus: Ta kontroll och ansvar Självbild: ”Jag är stark” Leder genom: Kraft och handling Bestämd, beskyddande, orädd, direkt, handlingskraftig, ansvarsfull 5 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Nian – fredsmäklaren Fokus: Att bevara harmoni och ha det bekvämt Självbild: ”Jag är nöjd.” Leder genom: Konsensus Lä?sam, vidsynt, presPgelös, ödmjuk, empaPsk, tålmodig, lugn 6 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Ettan – förbättraren Fokus: Rätt och fel. Vad kan förbättras? Självbild: ”Jag har rätt” Leder genom: Att vara föredöme Idealistisk, ansvarsfull, moralisk, noggrann, disciplinerad 7 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Tvåan – hjälparen Fokus: Andras behov och att vara viktig för andra Självbild: ”Jag hjälper” Leder genom: Att motivera och uppmuntra Generös, empatisk, omhändertagande, bekräftande 8 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? ”-­‐ Jag brukar tänka; när relaPoner fungerar på e? bra sä? kan jag också vara tydlig när det gäller kravet på resultat. Jag gillar människor, är intresserad av människor, det är förutsä?ningen för a? vara chef i e? tjänsteföretag.” ”-­‐ Jag är som en personalchef för hela koncernen, vid sidan om vår HR-­‐chef. För a? bli chef här måste man för det första själv vilja bli chef, sedan måste man ha bra självkännedom, vara emoPonellt intelligent, och ha förmåga a? ha relaPoner.” Trean – presteraren Fokus: Framgång och effektivitet Självbild: ”Jag presterar” Leder genom: Målfokus Flexibel, resultatinriktad, självsäker, socialt kompetent, ambitiös 9 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Fyran – individualisten Fokus: Att göra något speciellt och meningsfullt Självbild: ”Jag är unik” Leder genom: Mening och vision Kreativ, äkta, uttrycksfull, passionerad, originell, känslig 10 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Femman – undersökaren Fokus: Att samla fakta och information Självbild: ”Jag förstår” Leder genom: Att utforska Innovativ, objektiv, nyfiken, specialiserad, expert 11 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Sexan – den lojale Fokus: Analysera risker och vara förberedd Självbild: ”Jag gör det som förväntas av mig” Leder genom: Problemlösning Analytisk, ödmjuk, förutseende, plikttrogen, lagspelare 12 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Sjuan – entusiasten Fokus: Att ha valmöjligheter och planera roliga saker Självbild: ”Jag är lycklig” Leder genom: Idéer och innovation Optimistisk, energisk, lösningsorienterad, charmig, spontan 13 2015-­‐05-­‐05 Hur blir kulturen? Hur skapar du en ny kultur? 14 2015-­‐05-­‐05 Vilken ledarstil är din naturliga? 15 2015-­‐05-­‐05 Vilken kultur vill du skapa mer av? 1. Disciplin, ordning, struktur, policies 2. Relationer, HR, kund- och medarbetarfokus 3. Effektivitet, målfokus och varumärke 4. Kreativitet, nyskapande, unikitet (USP) 5. Objektivitet, kunskap, forskning, informationshantering 6. Riskförebyggande, analys, rutiner, teamfokus 7. Idéer, positivt tänkande, entreprenörskap, entusiasm 8. Handlingskraft, engagemang, passion 9. Gemenskap, diplomati, tolerans Tack och lycka till! Nine Ways AB Rebecka Bartolomé & Cecilia Alwin Maskinkajen 5, 417 64 Göteborg info@nineways.se www.nineways.se 16