Funktionsnedsatta en tillväxtfaktor
Miniföreläsning
2013-01-28
Arbetsvetenskap
Pia Renman
Deltagande gäster:
Elisabeth Ernholm
Viveca Granberg
Projektansvariga,
Region Värmland
Hur gör man det nu då? Frågar Stig i
ICA-reklamen. Control P, säger Jerry.
Många har sett reklamfilmer från ICA. I en av dessa filmer har
butikschefen ICA-Stig allvarliga problem med datorn. Djupt
konfunderad frågar han personer i omgivningen hur man skriver
ut. På avstånd svarar den funktionsnedsatte ICA-Jerry med
nonchalant säkerhet hur man gör. ICA-Stig får dock trots rådet
ingen ordning på sin dator, utan filmen slutar med att Stig
massakrerar sin dator med hjälp av en truck ute på lagret.
Källa: ICA, reklamfilm http://www.youtube.com/watch?v=WuAUdFEzp1g , hämtad 2011-10-24
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Vi behöver tänka annorlunda!
• Vi ser hindren och kategoriserar människor:
- Svaga - Starka
- Hjälpbehövande - Hjälpande
• Vi behöver se möjligheterna och vi behöver tänka annorlunda:
- Vi har alla begränsningar och ”skröpligheter”.
- Men det är våra kapaciteter vi ska fokusera
• Vi behöver tänka annorlunda och tänka tillväxt!
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Tillväxt och innovation
• Tillväxt kräver innovation - Innovation kräver kreativitet
• Kreativitet är ”förmåga till nyskapande, till frigörelse från
etablerade perspektiv” (Nationalencyklopedin).
• När en idé är ny, nyttig och genomförbar kallas den kreativ.
• Kreativa idéer som kommer ut på marknaden som blir en
produkt, vara eller tjänst, som når omvälden blir en innovation
• Kreativitet i organisationer - chefskap, arbetsorganisation,
kultur, individen
• Funktionsnedsättningar ex dyslektiker kan innebära en högre
kreativitetsförmåga
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Några samhällsutmaningar
•
•
•
•
•
•
Personer i arbetsför ålder minskar
Andelen äldre ökar
Generationsväxling i arbetslivet
Invandring för att klara kompetensförsörjningen
Funktionsnedsattas förmåga underskattas
Klyftan mellan icke funktionsnedsatta och funktionsnedsatta
ökar:
- funktionsnedsattas andel av arbetskraften minskar
- funktionsnedsatta i arbetsmarknadsåtgärder eller sjukskrivna
är bland de högsta vid jämförelse mellan OECD- länderna
• Förändringsbehov kan inte mötas med samma politik.
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Negativ utveckling för utsatta grupper
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Förändrat arbetsliv
• Arbetsgivare outsourcar delar av verksamheten
• Arbetare delas upp i kärngrupper, projektanställda och
tillfälligt anställda (se nästa bild)
• Organisationsgränser luckras upp liksom arbetets gränser
• Individualisering som kan ge nya möjligheter för personer
med funktionsnedsättning
• Ett ökat samhällsansvar
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Fast anställda – Tidsbegränsat anställda
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Förändrat arbetsliv
• Arbetsgivare outsourcar delar av verksamheten
• Arbetare delas upp i kärngrupper, projektanställda och
tillfälligt anställda
• Organisationsgränser luckras upp liksom arbetets gränser
• Individualisering kan ge nya möjligheter för personer med
funktionsnedsättning
• Ett ökat samhällsansvar –Corporate Social Responsability
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Corporate Social Responsability, CSR
• Organisationer fokuserar mer på sitt samhällsansvar i
förhållande till många grupper i samhället.
• EU:s agenda genom Grön bok; tillvarata människors
rättigheter, anställdas rättigheter och miljöfrågor.
• En del av organisationers varumärkesstrategi för att
förbättra anseendet och förtroendet gentemot olika grupper.
• Medvetenheten stor bland organisationer
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Syfte med projekt
Funktionsnedsatta - en tillväxtfaktor
• Öka och sprida kunskapen om hur personers olikheter, utöver
den formella kompetensen, bidrar till mångfaldens betydelse för
en ekonomiskt , socialt och miljömässigt hållbart arbetsliv.
• Undersöka på vilket sätt anställda med en funktionsnedsättning
kan skapa mervärde i organisationen.
• Nytänkande och innovation, arbetskultur, arbetsmiljö,
kundrelation och konkurrenskraft.
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Mål för projektet
• Uppnå en attitydförändring hos arbetsgivare genom att öka
deras kunskap om de mervärden personal med
funktionsnedsättning kan ha.
• Kunskapen om specifika mervärden gällande innovation,
konkurrenskraft och arbetsmiljö.
• Kunskapens mervärde leder till förändrat tankesätt och
metodutveckling för kompetensmatchning.
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Vad vi vet inför förstudien
• Arbetsgivare är intresserade av att medverka i projektet
• Funktionsnedsatta en tillväxtfaktor
• Ledarskap, struktur, kunskap
• Stöttning/Coachning
• Attitydförändringen ett måste
• Projektet i linje med EU 2020 strategin
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Kompletterande teoriområden
1. Capability approach (Bellanca 2011)
- Normalisera funktionsnedsättning
- Svaghet kan vara en styrka
- Komma ifrån diagnostänkandet
2. Dignity (Sayer 2011)
- Betydelsen av värdighet för människor
3. Socialt kapital (Putnam 2000)
- Starka sociala nätverk
- Öka tilliten till sociala relationerna
4. Innovation i arbetet
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Förstudien genomförs under 2013
• Förstudie inför ett större transnationellt projekt 2014-2015
• Projektet möjliggör för minst tre C-uppsatser under 2013
• Arbetsvetenskap medverkar i förstudien i form av
metodhandledning till projektet och till er studenter
• Jonas Axelsson, Pia Renman handledare
• Handledningen läggs upp i samverkan med projektledaren
Viveca Granberg
• Arbetsvetenskap i Karlstad arbetar vidare med fortsatta
forskningsmedel
KARLSTADS UNIVERSITET
Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap, Handelshögskolan, Arbetsvetenskap Pia Renman | 2013-01-28
Tre dokument läggs ut:
1.
2.
3.
ppt-bilderna från föreläsningen
Funktionsnedsatta – en tillväxtfaktor
Projekt ”Tillit och tillväxt”
Kontaktuppgifter
pia.renman@kau.se
054-700 1720
Finns det frågor till
Region Värmland
om projektet ?
