Stämningsansökan

Arbetsdomstolen
Box 2018
103 11 STOCKHOLM
Datum
Beteckning (bör anges i brev till oss)
2012-01-16
HAN-75056-ANE
Stämningsansökan
Kärande:
Handelsanställdas Förbund
Box 1146
111 81 STOCKHOLM
Ombud:
förbundsjuristen Annika Ewerblad
LO-TCO Rättsskydd AB
Box 1155
111 81 STOCKHOLM
tfn. 08-676 63 69
Svarande:
1.
Change of Scandinavia Sweden AB
Org. nr 556692-4808
Södragårdsvägen 10
438 36 LANDVETTER
2.
Svensk Handel
Regeringsgatan 60
103 29 Stockholm
Saken:
Diskriminering och brott mot kollektivavtalet m.m.
_________________________________________________________________
2
Som ombud för Handelsanställdas förbund (förbundet) ansöker jag härmed om
stämning på Change of Scandinavia Sweden AB (bolaget) och Svensk Handel.
Evelina Schelin är medlem i förbundet.
Mellan parterna gäller kollektivavtal, det sk Detaljhandelsavtalet.
Yrkanden
Förbundet yrkar att Arbetsdomstolen förpliktar Change of Scandinavia Sweden
AB att till Evelina Schelin utge
1. 200 000 kr i diskrimineringsersättning för brott mot diskrimineringslagen
jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från dag för delgivning av stämning
till dess betalning sker
2. 100 000 kr för brott mot kollaktivavtalet jämte ränta därå enligt 6 § räntelagen från dag för delgivning av stämning till dess betalning sker
Förbundet yrkar att Arbetsdomstolen förpliktar Change of Scandinavia Sweden
AB att till förbundet utge allmänt skadestånd med etthundratusen (100 000) kr för
brott mot kollektivavtalet.
Förbundet yrkar ersättning för rättegångskostnader jämte ränta.
Förbundets grunder för talan
1. Bolaget har brutit mot diskrimineringsförbudet i 2 kapitlet 1 § diskrimineringslagen enligt följande.
Evelina Schelin har i arbetet uppmanats och förväntats att bära en namnskylt med
angivande av sin egen BH-storlek. Detta har inneburit ett missgynnande som har
3
samband med kön. Bolagets förfarande innebär att bolaget gjort sig skyldigt till
direkt diskriminering som har samband med kön enligt 1 kapitlet p. 1 i diskrimineringslagen. Vidare har förfarandet att bära namnskylt med angivande av egen
BH-storlek inneburit trakasserier som har samband med kön, vilket strider mot 1
kapitlet p. 3 i diskrimineringslagen. Bolaget har därmed ådragit sig skyldighet att
betala diskrimineringsersättning i enlighet med 5 kap 1 § diskrimineringslagen för
det missgynnande respektive kränkning som överträdelsen inneburit.
2. Bolaget har vidare genom att uppmana Evelina Schelin att bära namnbricka
med BH-storlek gjort sig skyldigt till brott mot Detaljhandelsavtalet. Kollektivavtalet vilar på förutsättningen att arbetsgivaren iakttar lag och goda seder. Genom
att uppmana de anställda att bära namnskylt med angivande av egen BH-storlek
har bolaget handlat på ett sätt som inte är acceptabelt i ett anställningsförhållande
och har därmed utövat arbetsledningsrätten i strid med lag och goda seder. Bolaget ska därför utge allmänt skadestånd till såväl förbundet som Evelina Schelin
för brott mot kollektivavtalet.
Arbetsgivarens krav på att redovisa BH-storleken utgör ett intrång i privatlivet.
Artikel 8 i Europakonventionen innebär att var och en har rätt till sitt privatliv.
Den svenska rättstillämpningen måste uppfylla kraven i denna artikel. Kollektivavtalsbegreppet lag och goda seder måste tolkas med hänsynstagande till bland
annat nyssnämnda artikel.
Sakomständigheter
Bolaget bedriver butikshandel med damunderkläder. Bolaget bedrivs i Sverige av
makarna Henrik och Susann Haglund. Bolaget har 17 butiker runt om i landet och
cirka 35 personer anställda.
Evelina Schelin har varit anställd som försäljare i bolagets butik i Sundsvall. Butiken i Sundsvall är den största av bolagets butiker med en yta omkring
ca. 100 kvm.
4
Evelina Schelin anställdes hos bolaget i januari 2009. När Evelina Schelin tillträdde anställningen fick hon en namnbricka att sätta på tröjan, där hennes namn,
kupstorlek och bystomfång uppgavs. Evelina Schelin upplevde det som obehagligt och kränkande. För Evelina Schelin är storleken på hennes byst något högst
personligt.
Evelina Schelin ställde sig frågande till om hon måste bära namnbrickan. Hon
fick emellertid besked om att namnbrickan alltid måste bäras när hon arbetade.
Besked om detta fick hon både av bolagets ägare Henric Haglund samt dåvarande
regionchefen Pauline Högberg.
Att namnbrickan med BH-storlek skulle vara på under arbetet framgick även av
de personalföreskrifter som Evelina Schelin fick del av vid anställningens ingående. Av personalföreskrifterna framgår uttryckligen att såväl måttband som
namnbricka med storlek alltid skulle vara på. Föreskrifterna har även funnits uppsatta i butikens personalutrymme.
Utöver arbetet i butiken anordnas ett par gånger per år kampanjdagar. Försäljarna
har då att stå vid ingången till Birsta Centrum och fråga potentiella kunder om de
vet vilken BH –storlek de har. Under dessa kampanjdagar bär försäljarna som
alltid namnbricka med BH-storlek. Evelina Schelin upplevde det som mycket
olustligt att behöva skylta med sin BH-storlek på detta sätt.
Evelina Schelin har flera gånger har råkat ut för att kunder både inne i butiken
och under dessa kampanjdagar ifrågasatt varför hon har sin BH-storlek angiven
på namnskylten.
Bolaget använder sig vidare av sk mystery shoppers. Det innebär att personer på
uppdrag av bolagets ledning uppsöker butikerna och utger sig för att vara kunder.
Syftet är att undersöka och kontrollera hur försäljarna utför sina arbeten. De betygsätter därefter försäljarna utifrån ett poängsystem. En av de punkter som be-
5
döms i poängsystemet är att namnbrickan och måttbandet är på vid besöket. Om
säljaren inte har burit namnbricka med BH-storlek får försäljaren poängavdrag.
Det kan nämnas att den bedömning som görs av sk mystery shoppers ligger till
grund för en del av lönesättningen.
Evelina Schelin har som ensamstående förälder med två barn valt att bita ihop
och arbeta vidare. Hon har emellertid inte trivts med att bära namnskylt med BHstorlek. Evelina Schelin har framfört sina synpynkter till Henric Haglund. Hon
har känt sig motarbetad från bolaget. Situationen förvärrades ytterligare efter att
förbundet våren 2011 påkallat förhandling med bolaget i aktuell tvist.
Evelina Schelin valde att avsluta sin anställning hos bolaget den 31 juli 2011.
Preliminär bevisuppgift
Förhör under sanningsförsäkran med Evelina Schelin. Hon skall höras om anställningen och bärandet av namnskylt med BH-storlek. Förhöret åberopas till
styrkande av att hon av bolaget har anmodats att bära namnbricka med BHstorlek.
Stockholm som ovan
Annika Ewerblad
Bilaga: Utdrag från Bolagsverket/SPAR