Ordlista om avtalsrörelsen
Blockad mot nyanställningar: Före­taget
får inte anställa ny personal som kan ta
de strejkandes plats. Används i syfte att
förhindra att konfliktens effek­ter kringgås.
Blockad mot övertid: Övertidsblockad
innebär att anställda vägrar arbeta över­
tid. Det är inte heller tillåtet att deltids­
anställda utvidgar sin arbetstid under
övertidsblockaden.
Bojkott: En slags köpstrejk vilket innebär
att Handels kan uppmana medlemmar och
allmänhet att låta bli att handla i en viss
butik.
Fredsplikt: Fredsplikt råder när avtal
träffats och undertecknats av parterna.
Konfliktåtgärder får ej vidtas i detta läge.
Under freds­plikt ska eventuella tvister
lösas via förhandling eller skiljenämnd.
Lockout: När arbetsgivaren nekar de
anställda tillträde till arbetsplatsen. Man
stängs ute.
Medling: Då parterna inte kommer
överens om ett nytt kollektivavtal kan
Medlingsinstitutet, som är en statlig
myndighet, utse medlare som försöker
lösa tvisten innan en konflikt bryter ut.
Minimilön: Den lägsta lön som arbets­
givaren, enligt gällande kollektiv­avtal,
får betala ut.
Konflikt-
Ob-tillägg: Extra tillägg på lönen för
arbete på obekväm arbetstid, nätter
och helger.
Strandning: Inträffar när förhandlarna
inte kommer vidare och medlare kal�­
las in. Strandning inträffar också när
medlare konstaterar att förhand­lingar
inte är meningsfulla.
Strejk: De anställda vägrar att arbeta
tills dess att man kommit överens.
Varsel: Förhandsbesked om konflikt.
Varsel ska lämnas sju arbetdagar innan
en konflikt inleds både till motparten
och till det statliga Med­lings­­institutet.
Det blir ett avtalslöst tillstånd och
stridsåtgärder blir tillåtna.
Vild strejk: Otillåten strejk som strider
mot strejkrätten och som inte facket
står bakom.
Handelsanställdas förbund
handels.se
HA14050 2012
Blockad: När arbetet förklaras i blockad
får ingen annan utomstående utföra det
arbete som de strejkande skulle ha utfört
om de inte var i strejk. Innebär också att
inga varuleveranser till eller från en arbets­
plats beviljas.
ersättning
Om Handels och den arbetsgivarorganisation vi förhandlar
med inte kommer överens om ett nytt kollektivavtal kan förhandlingarna ”stranda” och det blir konflikt. Detta kan i sin tur
leda till att Handels tar ut medlemmar på en eller flera arbetsplatser i strejk tills avtalet är påskrivet. Det kan också hända
att arbetsgivaren utestänger de anställda från arbetsplatsen,
så kallad lockout.
Rätt till konfliktersättning
Både vid strejk och lockout har du rätt till konfliktersättning från
­Handels. Likaså om du som medlem dras in i andra förbunds konflikter,
så kallade sympatiåtgärder.
För att du ska ha rätt till konfliktersättning:
• måste förbundsstyrelsen först fatta beslut och godkänna detta.
• måste du ha varit medlem i Handels, eller något annat LO-förbund, innan konflikten började.
Du som är indragen i en konflikt är skyldig att söka arbete. Om du
tackar nej till ett arbete du erbjuds har du inte rätt till konfliktersättning
under den tiden det erbjudna arbetet beräknades pågå. Du får heller inte
konfliktersättning om du är sjuk eller oförmögen att arbeta.
Ersättningsbelopp
Konfliktersättningen du får motsvarar förlorad arbetsförtjänst för den
tid du skulle ha arbetat. Från ersättningen görs ett avdrag som motsva­
rar skatteavdraget. Vid utbetalning av ersättning görs avdrag för eventu­
ella medlemsavgifter du inte betalat in till förbundet.
Om du har inkomst från arbete under konflikten får du motsvarande
reducering av konfliktersättningen. Betalar du medlemsavgift i för låg
avgiftsklass får du ersättning beräknad på inkomst som motsvarar av­
giftsklassens övre gräns.
Vid en utdragen konflikt kan förbundsstyrelsen fatta beslut om att
sänka konfliktersättningsbeloppen.
Konfliktanmälan
Alla som arbetar på en arbetsplats som tas ut i konflikt, strejk eller
lockout ska under varseltiden fylla i en konfliktanmälan. Både avdel­
ningen och berörda klubbar ordnar möten där man informerar om vad
som händer i samband med konflikten och hur du fyller i din konflikt­
anmälan. Det är viktigt att det blir rätt, med arbets­schema och arbets­
förtjänst, eftersom den ligger till grund för din konfliktersättning.
Konfliktanmälan måste skrivas under av en facklig förtroendeman.
Finns det ingen facklig förtroendeman som kan skriva på och intyga att
dina uppgifter stämmer på arbetsplatsen kan en av avdelningen utsedd
ombudsman göra det istället.
Konfliktkort
När konflikten bryter ut fyller du i de dagar och det antal timmar du
skulle ha arbetat på ett särskilt konfliktkort.
När två veckor har gått eller när konflikten är slut samlar facklig för­
troendeman eller Handels ombudsman in konflikt­korten. Finns det ingen
facklig förtroendeman, eller ombudsman, på arbetsplatsen skickar du in
konfliktkortet till din avdelning. Uppgifterna läggs då in i vårt konflikt­
system och efter cirka två veckor betalas ersättningen ut via en utbetal­
ningsavi från Swedbank. Om vi betalat ut ersättning till dig tidigare och
har uppgifter om ditt bankkonto sätts ersättningen in där direkt.
Ta gärna kontakt med din fackliga företrädare på arbetsplatsen eller
din avdelning om du vill veta mer om vad som gäller för dig och dina
arbetskamrater om det blir konflikt.
Vill du veta mer? Läs mer på handels.se eller kontakta Handels Direkt
på telefon 0771-666 444.
