EUROPEISKA KOMMISSIONEN - PRESSMEDDELANDE
Ökad jämställdhet leder till ekonomisk tillväxt, enligt
en rapport från EU-kommissionen
Bryssel den 16 april 2012 – Ökad jämställdhet mellan kvinnor och män är en viktig
del av EU:s svar på dagens ekonomiska kris, enligt EU-kommissionens senaste
årsrapport om jämställdhet mellan könen. Rapporten analyserar förra årets
framsteg inom hanteringen av de kvarstående skillnaderna mellan män och kvinnor
på arbetsmarknaden, i ekonomin och i samhället generellt. Medan vissa framsteg
har gjorts i att öka andelen kvinnor i toppbefattningar i näringslivet och i att minska
löneskillnaderna mellan könen, återstår ändå stora utmaningar. Medlemsländerna
behöver få in fler kvinnor på arbetsmarknaden om de ska möta EU:s övergripande
mål för 2020 som är en sysselsättningsnivå på 75 % av den vuxna befolkningen.
Ett sätt att förbättra Europas konkurrenskraft är en bättre balans mellan kvinnor och
män i beslutsfattande positioner. Undersökningar har visat att en jämlik
könsfördelning lönar sig och att företag med en hög andel kvinnor i styrelsen
presterar bättre än de med enbart män i styrelsen.
– Det ekonomiska argumentet för att få in fler kvinnor på arbetsmarknaden och i
höga tjänster i Europa är överväldigande, säger Viviane Reding, vice ordförande för
EU-kommissionen med ansvar för rättsliga frågor, grundläggande rättigheter och
medborgarskap. Endast genom att utnyttja våra mänskliga resurser fullt ut kan vi nå
våra ekonomiska mål och sysselsättningsmål, både på arbetsmarknaden som
helhet och på toppnivå. Detta är en väsentlig del av våra ekonomiska
återhämtningsplaner.
Dagens rapport om framsteg som gjorts under 2011 inom jämställdheten mellan
kvinnor och män är en del av kommissionens bredare rapport om tillämpningen av
EU-stadgan om de grundläggande rättigheterna under förra året (IP/12/370). Den
framhäver den huvudsakliga utvecklingen på både nationell nivå och EU-nivå inom
fem nyckelområden i EU:s övergripande jämställdhetsstrategi för 2012–2015, dvs.
ekonomin, lika lön, beslutsfattande, könsrelaterat våld och jämställdhet utanför EU.
På arbetsmarknaden är sysselsättningsnivån 62,1% för kvinnor, jämfört med
75,1% för män, vilket betyder att EU endast kan nå det övergripande Europa 2020målet med en sysselsättningsnivå på 75 % genom ett starkt engagemang till
jämställdhet mellan könen. I Europa 2020-strategin har kommissionen betonat
behovet av att främja en bättre balans mellan arbets- och privatliv, särskilt genom
lämplig barnomsorg, bättre möjligheter till flexibla arbetsvillkor, och genom att se till
att skatte- och bidragssystemen inte straffar den andra försörjaren (IP/11/685). Allt
detta kan göra att kvinnor kommer in och stannar kvar på arbetsmarknaden.
IP/12/371
Löneskillnaden mellan män och kvinnor har gått ned något i hela EU. I genomsnitt
tjänar kvinnor 16,4 % mindre än män per timme. Denna löneskillnad beror på flera
faktorer, såsom arbetsmarknadssegregation och skillnader i val av utbildning. Detta
problem samt dess möjliga lösningar betonades då Europadagen för lika lön
arrangerades för andra gången (IP/12/211). Att den stora klyftan mellan könen i
företagsstyrelser har minskat i så långsam takt ledde till att kommissionen startade
ett offentligt samråd om möjliga åtgärder på EU-nivå för att lösa problemet, vilket
riskerar att återhålla innovation och tillväxt i Europa (IP/12/213).
Slutligen tog kommissionen ett viktigt steg mot målet att få slut på könsrelaterat
våld, genom att föreslå ett åtgärdspaket för att förstärka brottsoffers rättigheter
(IP/11/585). Detta innefattar en rad åtgärder som specifikt syftar till att hjälpa
kvinnor som blir utsatta för våld i hemmet.
Bakgrund
Att främja ökad jämställdhet i beslutsfattandet är ett av de mål som fastställts i
kvinnostadgan (se IP/10/237), vilken infördes på initiativ av President José Manuel
Barroso and vice ordförande Viviane Reding i mars 2010. Kommissionen har fullföljt
dessa åtaganden genom att anta en jämställdhetsstrategi i september 2010 för de
kommande fem åren (se IP/10/1149 och MEMO/10/430). Strategin fastställer
åtgärder inom fyra ytterligare områden i tillägg till jämställdhet i beslutsfattandet,
nämligen samma möjligheter till ekonomiskt oberoende, lika lön för lika arbete,
värdighet, integritet och ett slut på könsrelaterat våld, samt jämställdhet inom
utrikespolitiken.
Det finns allt tydligare bevis för att en bättre balans mellan kvinnor och män i
beslutsfattandet leder till betydliga ekonomiska fördelar. Fler kvinnor i
toppbefattningar kan bidra till en mer produktiv och innovativ arbetsmiljö och
förbättrade företagsresultat överlag. Det stärker också konkurrenskraften. Kvinnor
utgör 60 % av de nyutexaminerade från universiteten, men få av dem når
toppositioner inom företagen. Att öppna kvinnors möjligheter att nå ledande
befattningar fungerar som ett incitament för dem att gå in och stanna kvar på
arbetsmarknaden, bidrar till att höja sysselsättningsgraden bland kvinnor och bättre
utnyttja deras potential.
2
För närmare upplysningar
Europeiska kommissionen – Nyhetssidan för rättsliga frågor:
http://ec.europa.eu/justice/newsroom/index_en.htm
Europeiska kommissionen – jämställdhet
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality
Videoklipp – löneskillnaden mellan kvinnor och män:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap
Hemsidan för Viviane Reding, kommissionens vice ordförande,
kommissionsledamot med ansvar för rättsliga frågor:
http://ec.europa.eu/reding
Kontaktpersoner:
Matthew Newman (+32 2 296 24 06)
Natasha Bertaud (+32 2 296 74 56)
3
