IPS – INDIVIDUAL PLACEMENT
AND SUPPORT
Jönköping
IPS - JÖNKÖPING
Arbete med stöd ger en möjlighet att nå, få och
behålla ett arbete
Deltagaren får individuellt stöd av en
arbetsspecialist
Manualer och utbildningsmaterial
IPS - JÖNKÖPING
Principerna:
Anställning på reguljära arbetsmarknaden
Personens egen vilja att arbeta
Arbetssökandet inleds inom en månad
Personens preferenser och val är viktiga
IPS är integrerat med den psykiatriska
mottagningen
Tillgång till stöd utan avbrott
Ekonomisk vägledning
Arbetsgivarkontakter
IPS - JÖNKÖPING
Framgångsfaktorer:
Stödet inriktas mot deltagarnas egna mål.
Arbetsspecialisterna bedömer eller skattar inte
deltagarna.
Arbetsspecialisterna arbetar för att snabbt nå
resultat i enlighet med deltagarnas önskemål,
utan omväg via olika trappstegsprövningar.
Det finns ett begränsat antal deltagare per
arbetsspecialist.
Arbetsspecialisterna är tillgängliga för
deltagarna.
IPS - JÖNKÖPING
Framgångsfaktorer forts.:
Metodtrohet
Utbildning
Handledning
Samverkan
IPS - JÖNKÖPING
Utmaningar:
-att få med övriga samverkansparter såsom
Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och
arbetsgivarna i det nya synsätt som präglar IPSmodellen. IPS-modellen introducerar deltagaren
som en person som själv bestämmer vilka
arbetsuppgifter som hon är motiverad till.
Under projekttiden har det visat sig att det finns
deltagare som tvekar och tackar nej till
anställning eftersom de är rädda att förlora
stödet från arbetsspecialisten, eller är osäkra på
hur deras inkomst påverkas på sikt?
IPS - JÖNKÖPING
Samverkan med psykiatrisk öppenvård – hur når
vi teamen?
Att få tillgång till stöd under en obegränsad tid
(eller så länge som personen själv önskar/anser
att han/hon behöver det)
Metodhandledning
De arbetsgivare/arbetsplatser som samverkats
med under projektet uppskattar
arbetsspecialisterna och ser dem som bra
samarbetspartners – hur utvecklar man
samverkan med det lokala/regionala
näringslivet? Hur blir vi en aktör att räkna med?
Marknadsföring av metoden/kommunen
