En flerspråkig kyrka
- policy och mål
Uppsala 2011-01-20
Svante Ewalds
Arbetet på andra språk
Har varit marginaliserat – gått i egna
spår vid sidan om
Har gått i olika spår på olika språk
Teckenspråk – ”dövkyrkan”
Samiska – ”samekyrkor”
Finska – ”finska församlingen”
Har ofta haft svag anknytning i de
lokala församlingarna
Nya förutsättningar
Den nya
kyrkoordningen 2000
Primära ansvaret för
arbetet på andra språk
på lokala nivån
Fullgöra församlingens
grundläggande uppgift
på andra språk
Samordningsfunktionen
för språkliga minoriteter
i kyrkokansliet 2004
Möjligt att söka
gemensamma vägar och
perspektiv
Gemensam process
2004 - 2010
På väg mot Policy och mål
Fyra gemensamma seminarier
Teckenspråkiga
Sverigefinländare
Tornedalingar
Samer
Romer
Letter
Förankringsarbete i stiften 2004-2010
Förslaget på remiss till stiften 2010-2011
Tre redskap
Språklagen 1 juli 2009
Ny lag om nationella
minoriteter och
minoritetsspråk 2010
”Regeringens nya
minoritetsstrategi”
En flerspråkig kyrka
Förslag till policy och mål
för Svenska kyrkans
arbete på andra språk
Policy och mål
Gemensamma
spelregler
Vad gäller för
Svenska kyrkans
arbete på olika
språk?
Gemensamt
överenskomna
standarder, riktlinjer
och mål
Visionen
Att Svenska
kyrkan frimodigt
framträder som
den flerspråkiga
kyrka den faktiskt
är
Självbilden
Svenska kyrkans identitet och uppdrag
Hur uppfattar Svenska kyrkan sig själv?
Bekännelsen
Historien
Fakta
Utmaningen
Självbilden utmanas
Standardbilden av
en enhetligt svensk
kyrka utmanas
Hur ser mångfalden ut?
Mångfalden i Sverige
Teckenspråkiga
Samer urfolk
Sverige-Finland till 1809
Romer sedan 1500-talet
Ester, letter, ingermanländare
Arbetskraftsinvandrare
Flyktingar, asylsökande
Invandrare från EU-länder
Över 20 % har utländsk bakgrund
14 % födda utomlands
17 % av alla barn under 18 år födda utomlands eller av två
utomlands födda föräldrar
Mångfalden utmanar
Individer och
grupper med olika
Språk
Kultur
Religion
Tradition
Nationalitet
Etnicitet
Hur skall Svenska
kyrkan förhålla sig
till olika individer
och grupper?
Vilka kriterier skall
man gå efter?
Språkliga grupper i
Svenska kyrkan
Teckenspråkiga
Nationella minoriteter
Grupper med bakgrund i andra
lutherska kyrkor och kyrkor med vilka
Svenska kyrkan ingått överenskommelse om särskild ekumenisk
samverkan
Nya språkliga grupper
Grupper med bakgrund i
lutherska eller andra kyrkor
Lutherska världsförbundets 140 kyrkor
Borgåöverenskommelsen
5 nordiska + 2 baltiska lutherska kyrkor samt de anglikanska
kyrkorna i England och Skottland + Lusitanska kyrkan i
Portugal och reformerta episkopala kyrkan i Spanien.
Lettiska ev.-luth.kyrkan i Sverige, Estniska
ev.-luth.kyrkan i Sverige, Ungerska
protestantiska samfundet
Norska, danska och isländska kyrkorna har
församlingar i Sverige
Avtalskyrkor, t.ex. EKD i Tyskland
Nya språkliga grupper
Har naturlig hemvist i eller kan finna
väg in i Svenska kyrkan
Relaterar till andra kristna kyrkor i
Sverige eller ”har tagit sin egen kyrka
med sig”
Representerar de stora
världsreligionerna, främst islam
Fyra förhållningssätt
Medlemsvård
Integrationsarbete
Ekumenik
Religionsdialog
Policy och mål
Hur skall Svenska kyrkan vårda sig om
de medlemmar som talar olika språk?
Hur skall vi i Svenska kyrkan leva
tillsammans med de människor och
grupper med olika språk och kultur som
vistas i församlingarna?
I jollen eller med ombord?
Integration – jolleidentitet?
Motsatsförhållande
mellan minoritet och
majoritet
”Vi och dom”
Utanföridentitet hos
minoriteten
Inkludering – med ombord!
Inget motsatsförhållande mellan
minoritet och majoritet
”Tillsammans”
Innanföridentitet hos
minoriteten
Från kulturell till strukturell
pluralism
Kulturell pluralism
Låt alla blommor
blomma!
Strukturell pluralism
Skapa strukturer för
att vårda och ansa
Den avgörande frågan
Hur kan Svenska kyrkan
inkludera arbetet på
olika språk i ordinarie
verksamhet och
strukturer?
På alla tre nivåer!
Fem utmaningar!!!
Delaktighet och
inflytande
Barn och unga
Information och
kommunikation
Utbildning och
rekrytering
Diakoni
Framtiden
Hur ska
flerspråkigheten
växa till i våra
församlingar?
Församlingsinstruktionen!
Omvärldsanalys
Pastoral reflektion
Pastoralt program
Redogörelse för
verksamhet på
andra språk
Samverkan i
personalfrågor
Stiftsnivån
Inarbeta ett flerspråkighetsperspektiv i
främjande och tillsyn
Information och kommunikation
Rekrytering av medarbetare med två- och
flerspråkig kompetens
Samordning av arbetet på andra språk,
nätverk
Främjande av hållbara strukturer för arbetet
på olika språk i församlingarna
”Tillsammans”
