Ängelholms kommuns mångfaldsplan 2011-2013
– åtgärdsplan för verksamhetsåret 2013
Under verksamhetsåret 2013 kommer mångfaldsarbete att ha inriktning på fortsatt integrering av mångfaldsperspektivet i all kommunal
planering och daglig verksamhet med syftet att ge den bästa service till alla kommunens medborgare.
Under 2013 planeras en fortsättning av kontinuerliga mångfaldsföreläsningarutbildningar till chefer, medarbetare och politiker inom
ängelholms kommun. Föreläsningarna kommer även i fortsättningen att vara delvis öppna för allmänheten. Syftet är att höja medvetenhet
om tolerans- och mångfaldsfrågor och visa vilka värderingar Ängelholms kommun står för.
Mångfaldsarbete kommer att utgå utifrån de sju diskrimineringsgrunder vilka regleras i diskrimineringslagen, med särskild fokus på
jämställdhet, tillgänglighet och preventivt arbete mot diskriminering, vilket är vi som arbetsgivare, enligt lagen, skyldiga att göra.
Särskild fokus under år 2013 kommer att läggas på arbete med att hitta fungerande samarbetsformer med skolorna där
mångfaldssamordnare kan bli en resurs och tillsammans med skolpersonalen planera strategier och aktiviteter vilka ska ha för mål att öka
tolerans bland barn och ungdomar i Ängelholm.
Inriktning
Konkret åtgärd
Medvetenhet
Årlig kompetensutveckling för
mångfalds- och referensgruppens
medlemmar.
Målet är att gruppernas medlemmar är
insatta och uppdaterade inom sakområdet.
Medvetenhet
Föreläsningar/utbildningar om
mångfaldsfrågor för kommunens
personal, kommunens chefer samt
förtroendevalda och representanter från
de kommunala råden. Föreläsningarna
ska delvis vara öppna för allmänheten.
Tidplan för
Ansvarig
genomförande
2012-2013
Kommunens
mångfaldssamordnare
tillsammans med
grupperna
Kostnad
Uppföljning
30 000
kr/år
Årlig förteckning över genomförda
kompetensutvecklingsinsatser upprättas senast den 1 februari.
2013
MångfaldsSju
gruppen
föreläsningar
(14
föreläsningstill
fällen)
Februari-
175 000
kr/år
Antal deltagare på utbildningarna/föreläsningarna samt enkät efter genomförd
satsning.
Uppgifterna lämnas till kommunens
mångfalds-samordnare senast den 1
december 2012.
Målet är att höja medvetenhet om tolerans
och mångfaldsfrågor.
Medvetenhet
november
Målet är att 15 % av de berörda deltar i
satsningen.
Föreläsning/föredrag om mångfald för Hösten 2013
kommunens chefer och förtroendevalda.
Syftet är bland annat att informera om
kommunens ansvar för arbete med
jämställdhet, tillgänglighet och
antidiskriminering.
Målet är att alla chefer och förtroendevalda
upplever sig ha grundläggande kunskap om
mångfaldsfrågor och kommunens arbete
inom sakområdet.
Kommunens
mångfaldssamordnare
10 000
kr/år
Antal deltagare på
utbildning/föreläsning samt enkät efter
genomförd satsning.
Uppgifterna färdigställs av kommunens
mångfaldssamordnare senast den 1
december 2012.
Medvetenhet
Temadag om funktionsnedsättning och 2012-2013
idrott för elever i årskurs sju.
Målet är att 90 % av eleverna i årskurs sju
ska delta i satsningen.
Barn- och
utbildningsförvaltningen
30 000
kr/år
Antal deltagare på utbildningen samt
enkät efter genomförd satsning.
Uppgifterna lämnas årligen till
kommunens mångfaldssamordnare
senast den 1 september.
Medvetenhet
Toleranshöjande arbete med barn och
ungdomar.
Utarbeta fungerande samarbetsformer med
skolorna där mångfaldssamordnare kan bli
en resurs och tillsammans med
skolpersonalen planera strategier och
aktiviteter vilka ska ha för mål att öka
Mångfaldssamordnare
Ungdomssamordnare
30 000
kr/år
Antal genomförda aktiviteter
2013
tolerans bland barn och ungdomar i
Ängelholm.
.
Medvetenhet
Fritidsgårdssatsning
Att arrangera en föreläsning/utbildning för
fritidsgårdspersonal om mångfaldsfrågor
och tolerans och välja en gård som erbjuds
extra stöd och analys av sin verksamhet.
Målet är att öka personalens kunskap om
mångfaldsfrågor och diskutera hur de
praktiskt kan arbeta med dessa teman i den
dagliga verksamheten.
2013
Kultur- och
fritidsförvaltningen
med stöd av
kommunens
mångfaldssamordnare
25 000
kr/år
Enkät till berörda.
Uppgifterna lämnas till kommunens
mångfalds-samordnare senast den 1
februari 2013.
Tillgänglighet
Arbete med tillgänglighetsfrågor utifron
tilgänglighetsbarometern.
Kartläggning av kommunens lokaler samt
gator trotoarer övergångsställen.
213
Kommunens
40 000
mångfaldssamord kr/år
nare tillsamans
med STARK och
tekniska kontoret
Arbeta med frågor från
tillgänglietsbarometern.
Kartlägga tillgänglighet i kommunen
Tillgänglighet
Tillgänglig information
Att stödja arbetet med tillgänglig
information i kommunen. Arbetet innebär
bland annat kompetensutveckling om
tillgänglig information, licenskostnad för
uppläsningsfunktion på hemsidan,
informations-CD och broschyr på lättläst
svenska och andra språk än svenska med
2013
Kanslienheten på 60 000 kr
kommunlednings-kontoret
Redovisning av genomförda åtgärder ska
lämnas till kommunens
mångfaldssamordnare senast den 1
februari 2013.
statisk information om Ängelholms
kommun.
Målet är att ytterligare förbättra
kommunens arbete med tillgänglig
information.
