Visa i webbläsare l Tipsa en vän!
Du skapar din egen arbetsglädje!
Arbetsglädje är den kanske viktigaste framgångsfaktorn för en modern
arbetsplats. Studier visar att företag med glada medarbetare tjänar mer
pengar. Arbetsglädje är också en av de viktigaste källorna till
välbefinnande i livet i stort, och ett av de bästa sätten att motverka stress.
Men hur skapar man arbetsglädje? Och vems ansvar är det?
Alexander Kjerulf, dansk arbetsglädjeexpert och
författare till boken ”Happy Hour is 9 to 5”, hävdar att
den enda som kan ta ansvar för din arbetsglädje är
DU!
Visst, din chef är ansvarig för att skapa en atmosfär
där det är lätt för människor att trivas och känna
arbetsglädje, och högsta ledningen i din organisation
är ansvarig för att ge cheferna förutsättningar att
skapa en sådan atmosfär. Men hur väl de än
hanterar detta ansvar, kan de aldrig tvinga
sina medarbetare att känna arbetsglädje – det
ansvaret ligger fortfarande hos individerna själva.
Vad är det då du ansvarar för? Jo, att veta vad som
gör dig glad på jobbet och att agera för att skapa din
egen arbetsglädje. Och naturligtvis att bidra till att
skapa en atmosfär som främjar även dina kollegors
arbetsglädje.
För att ta reda på vad som ger dig arbetsglädje och ge dig ännu mer av det framöver,
kan du göra följande övning:
1. Fundera över ett tillfälle då du kände dig riktigt glad på jobbet. Försök
hitta en specifik situation, antingen i ditt nuvarande jobb eller längre tillbaka.
2. Skriv ner dina svar på följande frågor:
# Beskriv själva situationen. Vad var det som hände?
Vilka var inblandade?
# Vad var det som bidrog till känslan av
arbetsglädje? Vad gjorde du själv som bidrog? Vad
gjorde andra? Var det något med själva
situationen/omständigheterna som bidrog?
# Vad kan du lära dig av detta som du kan ta med dig för att skapa ännu mer
arbetsglädje för dig själv framöver?
3. Gör en enkel plan med två-tre små steg du kan ta redan nästa vecka för att
skapa mer arbetsglädje. Var inte för ambitiös eller formell – det ska vara lätt, snabbt
och kul, så att det faktiskt blir av! Sen kan du lägga till ETT lite mer ambitiöst och
utmanande steg att ta.
Ännu bättre blir det om du involverar andra. Det går att öka sin arbetsglädje på egen
hand, men det är betydligt lättare och mycket roligare att skapa arbetsglädje
tillsammans med andra. Samla ihop dina kollegor, bolla idéer kring arbetsglädje,
lyft upp allas tidigare goda exempel och lär av dem. Gör en gemensam plan att
testa de idéer som verkar enklast och roligast.
Lycka till!
Gunnel Ryner
EQP Business School
Avregistrera din adress | Tipsa en vän!
Postm an
